Desenvolvimento de Liderança - Programa Práxium


“O mais atual, arrojado, completo , versátil e eficaz programa “In company” de treinamento e desenvolvimento de competências em Liderança e Gestão de Negócios.Um verdadeiro MBA personalizado para sua empresa”


Solicite um orçamento



Nossa Reflexão sobre os Conceitos de Liderança:

No exercício diário de vivenciar "altos e baixos emocionais", os líderes empresariais assumem um papel primordial. Na busca pela melhor condução das emoções, é necessário quebrar o paradigma de "gerenciar" pessoas e passar a "liderar", o que é bem diferente, uma vez que no primeiro a pessoa pode ser vista como autômato, enquanto que no segundo é de envolvimento pessoal e de engajamento.

Para liderar é preciso que haja doação, abnegação altruísta e preocupação genuína com as necessidades de cada liderado. Assim, é o que ensina Vince Lombardi parafraseado por James C.Hunter (2004): "Não tenho necessariamente que gostar de meus jogadores e sócios, mas como líder devo amá-los. O amor é lealdade, o amor é trabalho de equipe, o amor respeita a dignidade e a individualidade.

Esta é a força de qualquer organização. Como líder, é preciso amar pessoas, não no sentido de sentimentos, mas sim em "atitudes" de amor; é preciso fazer com que se sintam queridas, integradas em seu meio, respeitadas e principalmente, fazê-las trabalharem entusiasticamente enquanto se constroem relacionamentos.


O Circuito de Desenvolvimento Humano.
Este programa é versátil o suficiente para ser inteiramente adaptado tanto em títulos e conteúdos abordados como em carga horária e cronograma, a critério do cliente. A Telemetria(acompanhamento de Coaching) é opcional.


Desenvolvimento de Liderança - Programa Práxium
Sessões Carga h Temática
Grid de Largada 8h Alinhamento Missão/Visão/Valor: pilotos mais confortáveis e seguros correm menos riscos de derrapagem m nas pistas molhadas pelos desafios.
1 8h Mudanças, Modelos Mentais e Criatividade na Solução de Problemas : o novo cenário do mundo atual e a importância de nossa adaptação a ele. "Não é necessário mudar, a sobrevivência não é obrigatória" - Deming
2 8h Relacionamento Interpessoal, Comunicação e Adm.Conflitos: Capacitação para relacionamentos profissionais e sociais positivos e produtivos; competência na administração de conflitos.
3 16h Técnicas de Feedback - Orientação para Resultados e Avaliação de Desempenho: expressarem-se de forma clara e objetiva com tranqüilidade , assertividade e naturalidade com objetivo de orientar e desenvolver seus liderados. Dar e receber feed-back e avaliação de desempenho.
4 16h Liderança ao Alcance de Todos - Como liderar pessoas e equipes obtendo seu máximo desempenho: otimizando o potencial da equipe. Como integrar, motivar e inspirar os membros da equipe a caminharem rumo a um propósito para gerar resultados superiores às expectativas, num clima de sinergia total.
5 8h Foco, Planejamento e Gestão do Tempo: ferramentas para alto desempenho nas tomadas de decisões e incremento da produtividade pessoal e da equipe.
6 16h Planejamento Estratégico e Competitividade: Estimular o pensamento estratégico, apresentação de técnicas de elaboração, implementação , execução e controle do seu negócio. Balanced Score Card - Análise SWOT e Matriz BCG.
7 8h Gestão e Técnicas de Negociação: Capacitar os participantes a serem mais ágeis e eficazes em negociações, tanto entre os pares internos, como com os clientes ou agentes externos à empresa.
8 16h Coaching para liderança de pessoas: Introdução dos fundamentos, ferramentas e técnicas envolvidas no processo de Coaching para liderança de alto desempenho.
9 8h Qualidade de Vida e Equilíbrio Interior. Superação e Mudança de Rumo. Certificação


        Voltar a página anterior